Inclusion et diversité

Fidèles à nos principes et notre stratégie immuables

La dignité de la personne

Nous croyons en la dignité intrinsèque de chaque individu, quelles que soient ses différences. Ce principe constitue la base de notre système de valeurs et motive notre engagement en faveur de l’inclusion.

L’intégrité

Nous respectons les normes les plus élevées de conduite éthique et de conformité légale, de façon à renforcer notre engagement envers l’équité et le respect.

Une vision à l’échelle mondiale

Actifs et présents un peu partout dans le monde, la multitude d’expériences et de points de vue de nos Collaborateurs fait toute la richesse culturelle de Hollister.

Notre culture inclusive

Un environnement inclusif

Nous nous engageons à créer et à préserver un environnement au sein duquel tous les Collaborateurs, clients, partenaires communautaires et fournisseurs sont intégrés et respectés.

Des effectifs inclusifs

Nous nous engageons à créer un lieu de travail inclusif qui favorise le sentiment d’appartenance et accueille librement les différents talents, croyances, origines et points de vue.

Notre façon de vivre l’inclusion au quotidien

Les Groupes de ressources pour les employés (Employee Resource Groupes ou GRE)

Ces groupes dirigés par des Collaborateurs et soutenus par l’employeur favorisent la création d’un environnement solidaire et reflètent notre engagement envers la dignité de la personne. Ouverts à tous les Collaborateurs, les GRE contribuent à faire progresser notre mission et notre vision.

Le comité d’inclusion

Cette équipe internationale et interdisciplinaire, constituée d’employés et de cadres responsables, gère des initiatives conformes à notre stratégie en matière de Personnes et de culture.