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Notre culture

Nous sommes guidés par l'héritage des Schneider et par nos principes immuables


Chez Hollister Incorporated, tout ce que nous faisons est basé sur les valeurs et principes fondamentaux de notre fondateur John Dickinson Schneider et son épouse Minnie Schneider. Cette base solide que nous appelons l'héritage des Schneider est construite autour de la mission, de la vision et des principes immuables de notre entreprise.

Notre culture et nos principes immuables : dignité de la personne, service, intégrité et responsabilité, nous guident dans nos décisions, dans notre façon d'échanger avec les autres et de servir nos clients. Nous avons la passion de nos collaborateurs, de notre entreprise et des personnes qui comptent chaque jour sur nos produits et services.

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Notre culture d'entreprise est l'expression vivante de l'héritage des Schneider. Elle définit le caractère de notre entreprise. V. George Maliekel
President and CEO, Hollister Incorporated

En tant qu'entreprise indépendante appartenant à ses collaborateurs, nous n'existons pas pour maximiser la valeur pour les actionnaires. Nous reconnaissons toutefois que la rentabilité nous permet de répondre proactivement aux besoins des professionnels de santé et des personnes qu'ils servent.

Notre mission : Rendre la vie des utilisateurs de nos produits et services toujours plus satisfaisante et plus digne.

Hollister Incorporated se concentre sur le service aux autres et nos collaborateurs s'engagent pleinement pour ce que nous sommes, ce que nous faisons, et comment nous réussissons. À tous les niveaux, nous avons le pouvoir de chercher continuellement de meilleures façons de faire notre travail et de maximiser l'efficience et l'efficacité de nos processus. Grâce à notre culture de la franchise, les collaborateurs sont encouragés à soulever des questions ou des préoccupations et à faire partie de la solution. Nous donnons tous le meilleur de nous-mêmes chaque jour et travaillons ensemble pour aider notre entreprise à croître et à prospérer et, ce faisant, à devenir de meilleurs êtres humains.

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Notre plus récent sondage auprès des collaborateurs a révélé un fort taux d'engagement de ces derniers de 80 %, qui est considéré comme « parmi les meilleurs de sa catégorie » comparativement aux autres entreprise.

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